Виды источников трудового права реферат

Возникновение юридической связи между работодателем и работником. Это кодифицированный источник трудового права. Особенности регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства. В нем содержалось важнейшее социальное установление - вступление в трудовые отношения должно быть основано на добровольности. Общая характеристика источников трудового права 2. В силу специфики различных отраслей экономики и непроизводственной сферы для регулирования трудовых отношений характерна широкая сфера действия трудового законодательства, которая, однако, не охватывает указанных актов, являющихся источниками трудового права коллективный договор, локальные нормативные акты и др.

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя ст. Реальный ущерб. Противоправность поведения действия или бездействия работника.

Виды источников трудового права реферат 8118

Оцените следующую ситуацию и дайте совет нанимателю. Дайте консультацию нанимателю. Оцените ситуацию. Обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Рассмотрение спора по существу на заседании комиссии. Принятие комиссией по трудовым спорам решения. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам. Исполнение решения комиссии по трудовым спорам.

Лица, участвующие в деле. Исполнение решений суда по трудовым спорам. Дайте правовую оценку ситуации. Дайте оценку указанным в справке фактам. Роль Конституции и актов высших судебных органов России в сфере регулирования трудовых отношений. Виды и система правоотношений трудового права. Понятие и общая характеристика источников трудового права. Нормативные акты как источники права. Группы законов Украины, которые выступают источниками трудового права.

Классификация виды источников трудового права реферат и договорных нормативно-правовых актов в сфере трудового права. Понятие системы Российского трудового права.

Виды источников трудового права реферат 9850

Предмет и метод регулирования трудового права. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Характерной особенностью локальных нормативных актов о труде является то, что они распространяются в пределах конкретной организации. Иванов С. Эти принципы являются каркасом и фундаментом всего строения правовой организации труда, отражая одновременно суть норм национального трудового законодательства. Готовые курсовые работы.

Субъекты и объекты трудового права. Понятие и важнейшие принципы трудового права.

Эссе на тему этика и мораль62 %
Мотивация подростков дипломная работа36 %
Кровотечение во второй половине беременности реферат69 %

Также есть отзывы к дипломным работам Магистерские диссертации ВКР. Отчеты по практике. Гарантируем уникальность и качество. Специальные предложения по подготовке бизнес отчетов.

Трудовое право. Тема 3. Источники трудового права.

Решение трудных задач Скоро лопнет голова от решения трудной задачи по экономике или математике? С Росдипломом все просто!

5098288

Персональный менеджер — для всех! Наши клиенты могут сами выбирать себе менеджера с которым хотят работать! Розыск рефератов и дипломов. Подберите готовый материал для Вашего дипломного проекта! При изучении трудового законодательства следует обратить внимание на некоторые особенности современного состояния законности вообще и в регулировании трудовых отношений в частности. Поэтому единство трудового законодательства в масштабах Союза было неизбежно и вполне объяснимо.

Источники — нормативные акты, относящиеся к трудовому праву России, составляют определенную систему, которая включает в себя разнообразные по своему характеру, юридической силе и сфере действия нормативные акты. Иначе говоря, различают понятие трудового законодательства в широком и узком смысле слова. Источники трудового права не следует путать с актами тех же органов, изданными и процессе правоприменительной деятельности.

Источники трудового права многочисленны и разнообразны, их можно по-разному классифицировать. Эта классификация наиболее удобна для изучения, она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника, ее мы и будем придерживаться в дальнейшем. В соответствии со ст. Конституция РФ г. Она признала право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждому предоставляется право на отдых. Следующим по юридической иерархии источником трудового права являются законы Российской Федерации. В соответствии с Конституцией РФ федеральные законы принимаются Государственной Думой большинством голосов виды источников трудового права реферат общего числа депутатов и в течение пяти дней передаются на рассмотрение Совета Федерации. Статья Конституции РФ предусмотрела особую процедуру принятия федерального конституционного закона. Поскольку Конституция РФ г.

Виды источников трудового права реферат 6625749

В случае противоречия между федеральным законом и законом субъекта Российской Федерации действует федеральный закон. Все они принимаются соответствующими органами государственной власти — законодательными собраниями думами республик, областными, краевыми, городскими думами и другими местными органами государственной власти, распространяя свое действие на соответствующие регионы.

Будучи основным кодифицированным источником трудового права России, он регулирует, по существу, весь комплекс общественных отношений, который входит в предмет данной отрасли права. Ныне действующий ТК РФ принят 30 декабря г. Виды источников подзаконных источников трудового права ведущую роль играют указы Президента Российской Федерации. Реализуя эти свои полномочия, Президент РФ издал, трудового права.

Указ от 31 марта г. К локальным нормативным актам относят: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, должностные инструкции, графики сменности и др. Локальные нормативные акты реферат не подлежат применению, если они ухудшают положение работников в сравнении с трудовым законодательством федерального и регионального уровней или изданы с нарушением порядка учета мнения представительного органа работников.

В этом случае законодатель называет их недействительными.

Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. В случае противоречия между федеральным законом и законом субъекта Российской Федерации действует федеральный закон. Санкт-Петербурга от 19 октября г. Перевод работника на другую или временную работу по медицинским показателям.

Судебная практика исходит из того, что признание актов недействительными относится к компетенции Конституционного Суда РФ.

Недействительность акта означает, что он не порождает правовых последствий с момента издания. Однако локальные акты не могут стать предметом рассмотрения их в Конституционном Суде. Поэтому правильно говорить о признании локальных актов работодателя, ущемляющих права работников, по заявлению заинтересованных лиц недействующими судом или соответствующей инспекцией труда. Обратим внимание на тот факт, что в настоящее время в отдельных виды источников трудового права реферат локальные нормативные правовые акты не разрабатываются не только потому, что этого не хотят работодатели, но и в силу того, что многие из них не знают, что и как следует разрабатывать и принимать на локальном уровне.

В этой связи целесообразно, как при административно-командной советской системе, разрабатывать примерные типовые, рекомендательные нормативные правовые акты, которыми можно было бы виды источников трудового права реферат в процессе локального нормотворчества. Существенным отличием системы источников трудового права от системы источников других отраслей права выступает действие принципа неухудшения положения работника, то есть акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом ст.

Улучшение положения работников по сравнению с актом большей юридической силы не может считаться противоречием. Такую позицию занимает, например, А.

И в результате, следует отметить, что все источники трудового законодательства можно разделить на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации, по системе отрасли трудового права, сфере действия, органам, их принимающим.

  • Данная норма касается всех законов независимо от времени и места их принятия до или после заключения международного договора.
  • Тип работы промокода - " дипломная работа ".
  • Действие нормативных актов во времени.
  • Важнейшими актами международного права являются Всеобщая декларация прав человека, одобренная Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря г.
  • Поэтому единство трудового законодательства в масштабах Союза было неизбежно и вполне объяснимо.

Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации" ч. Следовательно, в этом случае истец может обратиться в суд с иском "о неприменении судом нормативного правового акта, противоречащего нормативному правовому акту, имеющему наибольшую юридическую силу". Суд, рассматривая конкретный спор и установив противоречие в нормативных виды источников трудового права реферат актах иерархическую коллизиюдолжен принять решение в соответствии с нормативными правовыми актами, имеющими наибольшую юридическую силу.

Конституционный Суд РФ 16 июня года принял известное Постановление по делу о толковании отдельных положений ст. В данном Постановлении Конституционный Суд РФ, полагаю, пришел к весьма дискуссионному выводу о том, что проверку "конституционности нормативных актов" может осуществлять только Конституционный Суд РФ, а другие судебные органы Конституция Российской Федерации такими полномочиями не наделяет".

Вместе с тем компетенция Конституционного Суда РФ исчерпывающе определена ст. В соответствии с данными нормативными правовыми актами Конституционный Суд РФ вправе, в частности, разрешать дела о соответствии Конституции РФ лишь строго установленных нормативных правовых виды источников трудового права реферат и толковать Конституцию РФ. Суды же общей юрисдикции и арбитражные суды, прямо применяя Конституцию РФ и не применяя не соответствующие ей иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, думаю, не вторгаются в компетенцию Конституционного Суда РФ, а лишь преодолевают иерархические коллизии в нормативных правовых актах в каждом конкретном деле - ad hoc.

Часть 1 ст. Вместе с тем ч.

Реферат: Источники трудового права

На наш взгляд, буквальное и языковое толкование оценочного понятия "принимаемые в соответствии с ними" предполагает другой вывод: "опережающее правотворчество" субъектов Российской Федерации по меньшей мере спорно с позиции Конституции РФ.

Несмотря на то что "в Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина" ч. На практике, как правило, - работодателя. Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Виды источников трудового права реферат на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ".

Объектом исследования являются нормативные акты принятые в сфере трудового права. Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи: - определить основы трудового законодательства Российской Федерации; - исследовать развитие трудового законодательства в истории России; - изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации; - выявить существующие виды источников трудового права и рассмотреть каждый из них в отдельности.

При исследовании вопросов поставленных в работе использованы следующие методы: формальный метод, который позволил сделать вывод о месте источников трудового права в системе законодательства Российской Федерации, их составляющих, содержания и юридической силы, аналитический метод, использовался при выявлении структуры источников, выделении их взаимообусловленности влияния друг на друга, - сравнительный метод - сопоставление положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, касающихся трудового права друг с другом, а также со сложившейся правовой теорией и практикой, что позволило найти наиболее оптимальные пути разрешения поставленных в работе проблемных вопросов.

ГЛАВА 1. Развитие трудового законодательства в России Трудовое законодательство России начало формироваться в XIX веке, когда стала очевидной невозможность регулирования трудовых отношений исключительно методами гражданского права и была осознана необходимость государственного вмешательства в частные отношения наемных работников и работодателей. Действующее трудовое законодательство Источники трудового права различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства.

Система делится на законы виды источников трудового права реферат подзаконные акты. ГЛАВА 2.

DEFAULT1 comments