Трудовые ресурсы и трудовой потенциал реферат

Однако в последние годы многие из них оценивали развитие страны по темпам роста ВВП, часто забывая о том, что в основе долгосрочного экономического роста лежит производительность труда. Эффективное использование трудовых ресурсов — залог выхода из социально-экономического кризиса. Кроме того, раз в году он будет в отпуске, а возможно, и на больничном. При реализации занятости люди вступают в различные отношения: экономические вознаграждение за труд, обсуждение возможностей повышения зарплаты с руководством, выяснение причин удержания части премии и т. Главная специфика сущности трудового потенциала заключается в том, что под влиянием постоянных изменений общественных форм и видов труда постепенно развивается человеческий фактор, повышаются качественные характеристики рабочей силы. Трудовые ресурсы Укрианы.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал реферат 6685

Такая высокая текучесть кадров сказывается на производительности труда не только тех работников, которые намерены уходить, но и тех, которые продолжают работать, то есть на жизни всего предприятия, она мешает создавать эффективно работающую команду, отрицательно влияет на корпоративную культуру предприятия.

Поэтому предприятию необходимо искать другие пути преодоления кризиса, например рациональное использование ресурсов, грамотная финансовая политика, поиск новых технологий, уменьшение себестоимости продукции. Эти и другие проблемы ставят перед руководителями вопрос о совершенствовании системы управления трудовым потенциалом.

В процессе анализа качественной составляющей трудового потенциала в разрезе рассмотрения вопросов мотивации труда наиболее ярким показателем является структура персонала ГОАО "Шахта имени В. Бажанова" по признаку мотивации. Следовательно, для более эффективной деятельности предприятия необходима разработка мер материального стимулирования.

От сотрудников, работающих по принуждению, лучше избавиться, поскольку, человек, не чувствует заинтересованности в работе, не приносит пользу фирме. Кроме того, необходимо развивать трудовые ресурсы и трудовой потенциал реферат сотрудников и чаще применять моральное поощрение.

Доклад по социологии молодежная субкультураМини доклад про германию
Реферат правовое обеспечение профессиональной деятельности заключениеЭссе человек и государство

Возникает проблема формирования такого мотивационного механизма, который бы учитывал как материальную мотивацию, так и выявление и реализацию нематериальных интересов работников. Сформулируем основные требования к мотивационному механизму, сформировавшиеся на сегодняшний день с учетом сложившихся в рыночных условиях хозяйствования трудовых ценностей:.

Таким образом, обобщив различные теоретические подходы к обсуждаемой проблеме, под мотивационным механизмом мы понимаем процесс активизации мотивов работников внутренняя мотивация и создания стимулов внешняя мотивация для их побуждения к эффективному труду.

Целью мотивации является формирование комплекса условий, побуждающих человека к осуществлению действий, направленных на достижение цели с максимальным эффектом.

Комплексный механизм мотивации сотрудников представляет собой сложную систему, включающую ряд составляющих: материальную оплата труда и нематериальную возможность продвижения по карьерной лестнице, непрерывность обучения, стабильность, производственный цикл дипломная работы способностям, ориентация на престиж и уважение в коллективе, удовлетворение от хорошо выполненной интересной работы, занятие любимым делом, условия труда, престижность профессии.

Мотивационный механизм включает следующие этапы: выявление потребностей, формирование и развитие мотивов, управление ими с целью изменения поведения людей, необходимого для реализации целей, корректировка мотивационного процесса в зависимости от степени достижения результатов. В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм диагностики трудового потенциала предприятия, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Это связано с теми проблемами, с которыми сталкиваются руководители шахты. Вот неполный список наиболее острых проблем:. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал реферат эти проблемы, можно порекомендовать следующие пути повышения эффективности использования трудового потенциала:. Также я считаю, что наличие кадрового резерва на предприятии позволит заранее при практически обоснованной программой подготовить кандидатов на вновь создаваемые вакантные должности, эффективно организовать обучение и стажировку специалистов, включенных в резерв, рационально их использовать на различных направлениях и уровнях в системе управления.

Подготовка кадрового резерва - это живая организаторская работа, суть которой должна заключаться в серьезном изучении людей, их воспитании, своевременному выдвижении на такую?? С целью повышения трудовые ресурсы и трудовой потенциал реферат подготовки специалистов, включенных в состав кадрового резерва предприятия целесообразно составлять индивидуальные планы подготовки.

В эти планы должны включаться мероприятия, осуществляемые в рамках подготовки и повышения квалификации кандидата, включенного в списки резерва. При этом четко определяются виды, формы, сроки и специализация обучения. Полученные в процессе исследования материалы, предложения и разработанные методики по повышению эффективности использования трудового потенциала в рыночных условиях могут способствовать формированию более эффективных хозяйственных решений и повышению конкурентоспособности предприятия в целом.

Предложенная методика построения механизма мотивации может быть использовано в работе производственных предприятий, с целью повышения производительности труда.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал реферат 5743

Положения, содержащиеся в работе, основные выводы, аналитические обзоры и результаты могут быть использованы производственными предприятиями для совершенствования своей деятельности.

Гетьман О. Осовська Г. Качественный состав персонала организации. Факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов: структура регионального рынка труда, уровень занятости населения, уровень безработицы, характер миграционных потоков.

Трудовые ресурсы края Ставрополья. Региональный рынок труда. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому.

Пример защиты диплома Использование трудовых ресурсов на предприятии

Изменение структуры занятости. Особенности оборота рабочей силы. Интеллектуальный потенциал России. Потенциал трудовой активности населения. Структура наук о труде и персонале, их взаимосвязь с другими науками.

Формы занятости, работа по контракту.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Трудовые ресурсы и рабочая сила. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов Трудовой потенциал работника Тема 3. Трудовой потенциал общества, организации, человека Тема Неотделимость прав собственности на товар -- рабочую силу трудовые ресурсы и трудовой потенциал реферат владельца. На рынке труда покупатель работодатель приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду рабочей силойфункционирующей в течение определенного времени.

Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации. Наличие большого числа институциональных структур особого рода разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.

Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного, товара. Первый обмен начинается в сфере обращения товара -- рабочей силы, то есть на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, то есть на рынке товаров и услуг.

Второй -- начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара. Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию.

Занятость связана с множеством социальных и экономических явлений, таких как рынок труда, безработица, миграция трудовых ресурсов, социально-трудовая сфера предприятия, государственное регулирование занятости и др. Занятость -- трудовые ресурсы и трудовой потенциал реферат граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Это определение выражает социально-экономический и правовой аспекты занятости.

  • Такие категории как население, трудовые ресурсы, рабочая сила выступают конкретными носителями последнего на определенных стадиях его воспроизведения.
  • Карнилова, А.
  • Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем.
  • Потенциал трудовой активности населения.
  • Природа, причины и последствия безработицы до сих пор исследуются учеными разных направлений: экономистами, социологами, психологами и др.
  • Государственная система управления трудовыми ресурсами.
  • Продуктивная занятость -- это занятость, которая отвечает Интересам повышения эффективности производства, внедрения Достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда.

Однако очевидно, что занятость -- достаточно широкое понятие, и оно не ограничивается только получением работы по найму. При реализации занятости люди вступают в различные отношения: экономические вознаграждение за труд, обсуждение возможностей повышения зарплаты с руководством, выяснение причин удержания части премии и т.

Занятость опосредована трудом. Труд имеет место только в процессе непосредственного применения рабочей силы, а занятость распространяется на все время, в течение которого человек осуществляет ту или иную деятельность в рамках одного трудового договора.

Занятость трудовые ресурсы и трудовой потенциал реферат с получением конкретного рабочего места, причем она включает в себя не только работу по найму на предприятиях, но и предпринимательскую и творческую деятельность, самозанятость, исполнение государственных и общественных обязанностей, обучение в учебных заведениях, выполнение пушкин захарово доклад повинности и службу в органах внутренних дел.

Продолжительность занятости определяется временными границами действия трудового договора. Например, строитель, возводя стену, использует свою рабочую силу. Время от времени он будет делать перерывы для отдыха или принятия пищи.

Кроме того, раз в году он будет в отпуске, а возможно, и на больничном.

Возникает, когда часть трудоспособного населения по тем или иным причинам просто не желает работать. Иерархия трудовых мотивов населения Тюменской области. От сотрудников, работающих по принуждению, лучше избавиться, поскольку, человек, не чувствует заинтересованности в работе, не приносит пользу фирме. В научной работе рассмотрены некоторые из них, дана их оценка и определена возможность использования на практике.

Все это время он будет занятым работником. Занятость является условием получения трудового дохода. Рабочее место становится привлекательным для наемного работника, если оплата труда позволяет реализовать его основные жизненные цели. Занятость возникает, если работодатель и наемный работник достигают соглашения по поводу условий занятости. Наемные работники занятые по наймупредоставляющие продающие свои способности к труду работодателям предпринимателям для использования их в процессе производства за определенное вознаграждение заработную плату, жалованье 1.

Работодатели предприниматели -- это люди, создающие собственное дело для получения прибыли и использующие наемную рабочую силу.

[TRANSLIT]

Самозанятые работники -- это лица, осуществляющие индивидуальную трудовую деятельность за свой счет, реализующие при этом собственные предпринимательские способности и собственную рабочую силу1 для организации бизнеса в целях получения прибыли или семейного дохода деньгами или натурой, включая производство для собственного потребления.

Занятость проявляется в большом разнообразии форм и видов, При этом виды структура занятости отражают распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства табл. При этом по методологии МОТ к занятым относятся не только люди, создающие материальные и нематериальные блага в структуре экономики страны, но также лица, осуществляющие деятельность нерыночного характера.

Виды занятости, реализуемые с целью самообеспечения продуктами и услугами в домашнем и подсобном хозяйстве. Виды занятости, в рамках которых реализуется предпринимательская инициатива субъекта занятости с целью получения прибыли или семейного дохода денежного или неденежного.

Виды занятости, обусловленные куплей-продажей рабочей силы субъектами занятости с целью обмена результатов трудовой деятельности на стоимостные эквиваленты денежные или неденежные. Включает все виды занятости, реализуемые в пределах формально зарегистрированных и формально не зарегистрированных трудовых отношений, то есть не регулируемых законодательством. Занятость у одного работодателя, в производственном помещении работодателя при неизменной стандартной рабочей нагрузке в течение дня, недели, года.

Занятость с режимом неполного рабочего времени или сокращенного рабочего времени: полный рабочий день при неполной рабочей неделе; неполный рабочий день при полной рабочей неделе; альтернативный режим рабочего времени. Занятость на условиях деления рабочих мест.

К таким функциям относятся:. Группировка трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям и квалификациям. Возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой активности, вызываемом экономическим кризисом. Таким образом, обобщив различные теоретические подходы к обсуждаемой проблеме, под мотивационным механизмом мы понимаем процесс активизации мотивов работников внутренняя мотивация и создания стимулов внешняя мотивация для их побуждения к эффективному труду.

Занятость, при которой работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже -- каждый месяц может быть как стандартной, так и не стандартной.

Занятость, ограниченная фиксированным сроком трудового договора, сезонная и командировочная занятость, случайная работа. По степени количественного и качественного соответствия между потребностями экономики в рабочей силе и населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную и эффективную.

Читать онлайн Скачать контрольную работу. Еще похожие работы.

1698166

Виды отклоняющегося поведения 24 Кб, 36 стр

DEFAULT3 comments