Рынок труда японии реферат

Шму-лей, Л. Поэтому на предприятиях целью обучения является подготовка универсального работника широкого спектра деятельности, многопрофильного рабочего. Это определенный законом минимум. Широко распространенной практикой является то , что решение вопроса о конкретной работе внутри предприятия происходит уже после принятия на работу в результате выявления пригодности и способностей каждого лично. Среди них можно отметить следующие:.

Храмцов, В. Цысина Г. Цысина, Г. Чапек В. Экономика труда : учебн.

Владимир святой доклад главноеРецензия на урок русского языкаЭссе мой идеальный менеджер
Как писать вывод в эссе по обществуСаврасов реферат жизнь и творчествоПодготовка дела к судебному разбирательству контрольная работа
Доклад экономика санкт петербургаДоклад по теме сахарный диабетЭссе и как его писать
Отчет по педагогической практике в дюсшАдминистративные правонарушения административная ответственность рефератСемьи группы риска реферат
Реферат на тему масова культураГерои 2 мировой войны рефератКонтрольная работа по литературным направлениям

Чапек, Д. Чекалев М. Чекалев, Л. Чернейко Д. Чернявский И. Чичерин Б. Чуркина М. Чуркина, Н. Шайтан Б. Шаталова Н. Теоретико-методологические проблемы социологического изучения трудового потенциала работника : автореф. Шваков А. Шваков, И. Шелковин И. Шмулей А.

Рынок труда 2019. Кого ищут работодатели?

Шму-лей, Л. Шпалтаков В. Шуваев А. Волгина, Ю. Погосяна, Л. Меликьяна, Р. Яковлев В. Яковлев, В. Юсупов М. Яфаркин Л. Adam J. Employment policies in the soviet union and Eastern Europe L. Population et conditions sociales. Tran I. Turnover in U.

Рынок труда японии реферат 8416

Tran, J. Login Create Account. Инфраструктура аграрного рынка труда региона: методы анализа, эффективность функционирования, развитие институтов, воспроизводственный процесс. All papers reproduced by permission. Reproduction and distribution subject to the approval of the copyright owners.

View Item. Infrastructure of the agricultural labor market in the region: methods of analysis, efficiency of functioning, development of institutions, reproduction process.

Мы не будем касаться вопроса о технических нововведениях, внедрение которых может за счет повышения производительности труда компенсировать сокращение рабочей силы, а остановимся лишь на вопросе о том, какие резервы существуют на японском рынке труда. Её суть состоит в перемещении работников по горизонтали и вертикали через каждые года выполнения функций на определенном рабочем месте.

Infrastructure of labor market, agricultural labor market, actors of the labor market, labor market of skilled workers, labor market institutions. Виктор Федорович Стукач.

Рынок труда японии реферат 4302

Атанова Т. Герций Ю. Основной документ, регулирующий трудовые отношения в компании,— внутрифирменное положение о занятости. Положение о занятости, действующее как трудовой контракт, определяет условия труда, его оплату, требования к постоянным работникам и хранится в отделе кадров рынок труда японии реферат.

В фирмах, где существует профсоюз, еще одним базовым документом является коллективный трудовой договор. По своему содержанию и практической значимости он схож с положением о занятости и отличается тем, что в нем определен статус профсоюзной организации и ее членов в компании.

В японских компаниях существует два уровня управления человеческими ресурсами — уровень рынок труда японии реферат и индивидуальный уровень. На уровне компании отдел управления человеческими ресурсами — централизованное подразделение, занимающееся институциализированными и формальными аспектами управления человеческими ресурсами.

В Японии, как отмечалось, широко распространена система пожизненного найма или долгосрочная гарантия занятости. На крупные японские фирмы нанимаются пожизненно, точнее, до выхода на пенсию. Такой подход создает у работника уверенность в том, что фирма берет его на свое попечение не только в хорошие, но и в плохие времена.

Однако в японских компаниях внутрифирменное обучение доступно только постоянным работникам, поскольку требуя огромных финансовых затрат, оно оправдывает себя лишь в том случае, рынок труда японии реферат работник пребывает в компании длительное время, т.

Ситуацию усугубляет то курсовую работу срочно, что в отличие от США и европейских стран в Японии практически нет системы повышения квалификации вне рамок внутрифирменного обучения, т.

Наиболее чувствительным аспектом различий в положении постоянных и непостоянных работников японских фирм является разница в социальном статусе. И это в значительной степени связано с укоренением в общественном сознании стереотипов, порожденных идеологией системы пожизненного найма. Дело в том, что пожизненный наем стал не просто системой управления трудом японских компаний, но и основой, на которой и вокруг которой формировались ценности и образ жизни нескольких послевоенных поколений японцев.

Одной из таких ценностей стал статус постоянного работника с гарантиями продвижения по службе и повышения заработной платы на долгие годы вперед, что создавало условия для стабильной, предсказуемой жизни как самих работников, так и членов их семей.

Очевидно, что социальный статус непостоянного работника, с нестабильной занятостью и низкой оплатой труда, был намного ниже.

Цель исследования - раскрыть структуру рынка труда Японии, его роль в экономике страны и дальнейшее развитие. Бондаренко Л. Строев Е. Потуданская В. Кузне-цов, А.

Однако вплоть до начала х годов эти различия не представляли собой какой-либо серьезной социальной проблемы.

Это объяснялось тем, что на условиях непостоянной занятости работали в основном школьники старших классов, студенты и домохозяйки, и для всех этих категорий работа была лишь дополнением к основным видам их деятельности - учебе или рынок труда японии реферат домашнего хозяйства.

Японские и зарубежные специалисты предлагают изменить ситуацию путем введения Единого контракта с открытой датой окончания - Single Open Ended Contract, при котором защита занятости возрастает по мере увеличения стажа, но это, скорее всего, дело довольно отдаленного будущего.

Своеобразные формы занятости женщин. По данным японской статистики, в г.

  • Разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирование в банковском секторе на материалах ОАО "Сбербанк России".
  • Четвертая особенность японской системы оплаты труда - зависимость окладов менеджеров от результатов работы предприятия.
  • В структуру пяти великих японских систем, цементирующих стройную систему подготовки госслужащих, входят:.
  • Это связано с тем, что при определении заработной платы работника японские фирмы учитывают не только и не столько результаты его труда, сколько сам процесс труда, качество которого зависит от общего потенциала работника - его опыта, технических навыков, профессиональных знаний, способностей к творчеству, лидерских качеств, дисциплинированности, степени ответственности за дела компании и т.
  • Успех японской экономики обусловлен, прежде всего, гибкой рабочей силой и высочайшим профессионализмом и ответственностью государственных служащих, обеспечивающихся, прежде всего, отработанным механизмом их подготовки.
  • Храмцов И.

Отличается Япония от других развитых стран и очертаниями графика, отражающего степень трудовой активности женщин разных возрастных категорий. За этими отличиями скрывается целый комплекс проблем, с японии реферат сталкиваются японки на рынке труда, и значительная часть этих проблем порождена опять же системой пожизненного найма.

Дело в том, что долгое время гарантии долговременной занятости распространялись рынок на работников-мужчин, а женщины вынуждены были довольствоваться сферой непостоянной занятости, т. Хотя многое изменилось в Японии за последние два десятилетия, положение мужчин и женщин на японском рынке труда с точки зрения форм занятости и сейчас далеко не равноценно.

Дело в том, что положение женщин, нанятых на условиях постоянной занятости, также заметно отличается от положения постоянных работников-мужчин. Юноши обычно нанимаются в японские фирмы для выполнения так называемой общей работы, а большинство девушек - обычной работы. Первымключевым элементом единого механизма японской системы подготовки и использования кадров является Система пожизненного найма.

Она в классическом виде применяется в настоящее время на крупных предприятиях и в пелевин принц госплана рецензии службе. В принципенет юридически оформленного пожизненного найма. Скорее здесь речь идет о джентльменском соглашении между работодателем и наемным работником. Смысл пожизненного найма не в формальном правовомтруда его закрепленииа в реальном обеспечении заинтересованности работников максимальное время трудиться на данном предприятии и пожизненно связать с ним свою судьбу.

В основном владельцы предприятия стараются избегать увольнения японии реферат средства приведения в соответствие спроса и предложения рабочей силы на рынкестарается обеспечивать непрерывную занятость работника на предприятии.

Ценность и причина действенности этих систем заключается в том, что это не набор отдельных элементов, а системы в единой системе. Каждая из них дополняя другую, является основой и условием функционирования системы в целом, способствует запуску следующих и эффективной их работе. Одна система не существует без.

В сумме они составляют единый слаженный механизм, формирующий сложную мотивационную среду, обеспечивающую подготовку высокопрофессиональных чиновников и полную реализацию их творческих и интеллектуальных способностей.

В такой обстановке мотивационная среда направляет усилия и потенциал госслужащего на решение проблем, стоящих перед регионом и страной в целом. Первым, ключевым элементом единого механизма японской подготовки и использования кадров госслужащих является система пожизненного найма. В классическом виде в настоящее время она применяется лишь на рынок труда японии реферат крупных предприятиях и государственной службе.

В остальных случаях нет юридически оформленного официального пожизненного найма. Он обратил внимание на то, что уже в е годы в Японии не действует система увольнений, подобная американской, когда при необходимости снижение объемов производства, тяжелое финансовое положение предприятий и т. В таких ситуациях японские работодатели занимались их переподготовкой, переобучением и использовали на других рабочих местах, а не увольняли.

Смысл пожизненного найма не в формально - правовом, юридическом на тему индийская древняя закреплении, а в реальном его обеспечении заинтересованности работников максимальное время трудиться в данной организации и пожизненно связать с ней свою судьбу.

Продолжительность работы человека в одной организации в основном зависит от умения администрации заинтересовать работника, в частности, оплатой труда, вознаграждением за выслугу лет, премиями, повышением его профессиональной подготовки, социальными льготами, неформальной заботой о сотруднике и его семье. Таким образом, системы обучения, оплаты труда, являясь самостоятельными, в то же время тесно связаны с системой пожизненного найма и выступают составными ее элементами.

рынок труда японии реферат

6639463

Система пожизненного найма начинается с механизма назначения на государственную службу, который включает:. Госслужащие правительственных центральных органов министерств, рынок труда японии реферат, комитетов, управлений и т.

Они подразделяются на две группы:. Это так называемые особые госслужащие. Их называют обычными госслужащими. К первой категории госслужащих относятся министры и их заместители. В каждом министерстве Японии два заместителя - один политик, он особый госслужащий, является депутатом, другой принадлежит к обычным госслужащим первой категории.

Обслуживающий персонал министерств, парламента и т. Военнослужащие, полицейские, пожарные, рынок труда японии реферат, медики и т. Если школы имеют статус федерального уровня, то работающий в них персонал относится к госслужащим первой категории - центральных органов, если школы муниципальные - госслужащие второй категории.

Общая численность госслужащих Японии - около 5 млн. На государственной службе работают до определенного возраста как правило, это 60 лет, для некоторых госслужащих - лет, преподавателей вузов - 63 года. Для особых госслужащих нет предельного возраста.

Для того чтобы поступить на государственную службу соответствующего уровня через вступительный экзамен или систему отбора требуется: а диплом о высшем образовании; б подтверждение образовательного учреждения, что этот человек закончил его и имеет право поступить на ГС; в пройти конкурс. Следующая важная составляющая единого японского механизма подготовки - система ротации. Её суть состоит в перемещении работников по горизонтали и вертикали через каждые года выполнения функций на определенном рабочем месте.

Ротация проводится без согласия работника.

Пять великих японских систем в отношении рынка труда и занятости

Выпускники школ, колледжей, высших учебных заведений трудоустраиваются на предприятия, в организации и учреждения, попав в ту или иную компанию, они не ставятся сразу на руководящие должности, а начинают трудовую биографию с самых неквалифицированных рабочих мест. Система ротаций обеспечивает гибкость рабочей силы, повышает уровень ее компетентности, квалификации и конкурентоспособности. После нескольких перемещений по горизонтали, следует ротация по вертикали, повышение в должности, перевод на более высокооплачиваемую службу.

Вопрос 13. Японская модель рынка труда

Ротация также способствует расширению кругозора, развитию более широкого взгляда госслужащего на свою организацию. Система репутаций. Суть ее в том, что, где бы ни работал сотрудник, специалист, он обязан выполнять свои функции так, чтобы при переходе через два - три года на новое место за ним закрепилась репутация прекрасного, инициативного работника и порядочного человека, для чего на каждого из них составляется непосредственным руководителем письменная характеристика.

Карьера госслужащего может быть: скоростная, средняя и медленная. В некоторых случаях применяется смещение работника с должности. Это так называемая карьера с горы. Решающую роль в обеспечении эффективности работы института рынок труда японии реферат.

Ключевое значение отводится подготовке на рабочем месте, которую в Японии называют системой ОЧТ. Высокие результаты труда государственных служащих во многом обеспечиваются созданием действенных систем мотивации, и, прежде всего, организацией оплаты труда. Система оплаты труда в Японии основана на системах пожизненного найма, ротации, репутации и подготовки на рабочем месте. Именно они накладывают на формирование японской системы оплаты труда свои неповторимые особенности, делают ее мощным японии реферат экономического роста.

В рынок труда сфере уровень пособия самый высокий - 37 тыс. Повышение оплаты труда происходит через каждый год на 1 апреля.

132612

Это происходит традиционно по требованию профсоюзов и по взаимной договоренности их с работодателями в соответствии с принципами социального партнерства.

В марте того же года, средняя заработная плата в Японии составляла около 3 тысяч американских долларов. Это самый высокий показатель в мире. При всем многообразии японских моделей оплаты труда можно выделить пять общих, основных особенностей. Первая особенность - реферат оплаты труда от стажа, возраста работника система оплаты за выслугу лет. Система оплаты за выслугу лет представляет собой метод контроля, при котором реферат труда и продвижение по службе пропорциональны возрасту и числу лет непрерывного стажа.

Ожидание продвижения гостиничный бизнес края эссе службе в будущем в зависимости от стажа способствует закреплению работника на предприятии и расширению использования рынка труда внутри организации. Оплата за выслугу лет частично определяется возрастом и числом лет непрерывного стажа, а частично - способностями к выполнению служебных обязанностей. Однако нельзя не учитывать, что квалификация работника растет пропорционально возрасту и числу лет непрерывного стажа.

Следовательно, система оплаты по выслуге лет дает больший стимул к соревнованию между работниками. В системе оплаты за выслугу лет тремя важными элементами определения размера зарплаты являются забота о расходах рабочего на жизнь, побуждение к повышению производительности труда и стимулирование повышения способностей. На самом деле зарплату повышают не за стаж и возраст, а за квалификацию реферат профессионализм, которые повышаются по мере увеличения стажа.

Если рынок стажа не обусловливает повышение результативности труда и квалификации работника, то размер оплаты труда не увеличивается. Второй особенностью японской системы оплаты труда является ее зависимость от жизненных пиков, которых в жизни человека насчитывается 5 Это определенный законом минимум.

Затем при рождении ребенка, работодатели повышают заработную плату. Так же прибавка следует при покупке жилья в кредит. Зависимость заработной платы от жизненных пиков наглядно свидетельствует о реальной заботе о конкретном человеке.

Кроме стажа и квалификации все большее влияние на рост снижение оплаты труда оказывает показатель фактического трудового вклада или реальных результатов работы. Это третья особенность японской системы оплаты труда. Работники при равных условиях, находясь в одной и той же группе, в зависимости от фактических результатов работы относятся к разным градациям по оплате труда. По результатам работы сотрудника его руководитель труда японии и предлагает группу по оплате труда, которая затем согласуется с начальником отдела и цеха.

В общем объеме заработной платы доля вознаграждения, зависящая от результатов, из года в год возрастает. Оплата труда в зависимости от результатов работы сотрудника связана с ежемесячным расчетом коэффициента фактической результативности труда КФРТуровень которого и влияет на размер заработной платы.

DEFAULT0 comments