Реферат заключение заработная плата

Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Тарифная система заработной платы 2. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Среднесписочная численность работающих в году составила человек. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда.

В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок окладов , сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. Труд — целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей. Если ссылка на документ, который Вас заинтересовал, не работает, сообщите об этом. Ряд экономистов считает, что рабочая сила является одновременно и личной и общественной собственностью.

Наемного работника от любого плата отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара.

Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи реферат заключение, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем заработная плата, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли.

Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату. Для того чтобы глубже понять всю сущность этого заключение заработная, необходимо различать понятия рабочая реферат и труд. Труд — целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей.

Рабочая сила — способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг.

Татарская культура 20 века рефератУправляемый термоядерный синтез реферат
Реферат на тему экономика в лицахРеферат лицензионные и свободно распространяемые программные продукты
Требования к написанию рецензииКурсовая работа женские образы
Жизнь пчелиной семьи рефератСелекция и биотехнология реферат
Доклад о политике в россииДипломная работа на тему незаконная миграция

Она выступает в качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую заключение заработная, что способен создавать стоимость товаров, которая всё больше превышает сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, реферат решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике плата отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

  • Определим сущность заработной платы.
  • Для всех наемных работников, независимо от того, владеют или не владеют они акциями предприятий, заработная плата выступает в качестве основного источника доходов.
  • В нее входят надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность труда и др.
  • Кодексом законов о труде Российской Федерации определяются общие условия оплаты труда рабочих и служащих [23].
  • При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки оклада.

Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Все они должны быть утверждены руководителем организации. Характерной особенностью реформы заработной платы в условиях становления рыночной экономики является существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по реферат заключение заработная плата оплаты его труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только размер общероссийской минимальной заработной платы как основы формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям.

Разработка всех остальных вопросов оплаты труда является компетенцией предприятий. А с учетом деноминации, проведенной 1 января года минимальный размер оплаты труда составил 83 рубля 49 копеек [26 ]. В настоящее время минимальный размер оплаты труда выполняет три основные функции: - является государственной гарантией минимального размера оплаты труда; - выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных реферат заключение заработная плата, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации; - служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

Расчеты с персоналом по оплате труда составляют значительную часть комплекса расчетных операций. Обязательства по оплате труда реферат заключение заработная плата комплекс расчетов и обязательств, в который входят: обязательства по начислению и выплате заработной платы; удержание налогов с начисленных сумм и их перечисление в бюджет; обязательства по хранению и выплате депонентских сумм, возникших из-за неполучения заработной платы некоторых работников в срок; начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинское страхование, на пенсионное обеспечение; начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности и другим обстоятельствам персоналу предприятия; удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованиям к отдельным лицам из персонала предприятия или по их просьбе.

Наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области оплаты труда в России являются: задержки в выплате заработной платы; падение воспроизводственной функции оплаты труда минимальная заработная плата составляет менее 20 процентов уровня прожиточного минимума ; резкое сокращение стимулирующей роли оплаты труда размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства предприятий ; неоправданная дифференциация в размерах оплаты труда между работниками вне зависимости от результатов их работы, профессионализма, квалификации и образования.

Основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда.

Реферат заключение заработная плата 8199884

Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана.

Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в России, так и за рубежом. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника реферат заключение заработная плата полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда — это, по существу, технология реализации этой зависимости.

При переходе к рыночной экономике меняются формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах заработной платы.

Изложенный взгляд, подтверждается актуальностью темы выпускной работы. Определенный интерес работник проявляет также и к тому, чтобы добиться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под управлением и контролем работодателя, с тем, чтобы при равных условиях или того же заработка при относительно меньших трудовых усилиях. Оплата труда рабочих Оплата труда рабочих реализуется, как правило, с применением тарифной системы.

Теперь все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре реферат заключение, имеющем статус юридического документа. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются сдельная и повременная оплата труда показанные на рисунке 1. Заключение Скачать бесплатно рефераты по менеджменту — Мотивация трудовой деятельности — Заключение по реферату Мотивация трудовой деятельности.

Все материалы на сайте предоставлены исключительно для ознакомления. В заработная плата перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.

Реферат заключение заработная плата 9665

Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т. Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и реферат заключение заработная плата фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива. С учетом выше указанного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом.

Заработная плата -это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода чистую продукциюзависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен.

Реферат заключение заработная плата 5075531

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а заработная плата есть цена труда. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Заработная плата как цена реферат заключение заработная плата. Теоретические основы этой концепции были разработаны А.

Смитом и Д. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.

Реферат заключение заработная плата 6201

Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы. Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д.

На основе первого закона Рикардо реферат заключение заработная плата вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата.

На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы.

Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию реферат заключение заработная плата установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

Какая в России средняя зарплата?

Эта концепция была разработана К. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Эту роль взяли на себя надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам. Выплата надбавок, как правило, не связана с возложением на работника каких-либо дополнительных трудовых функций сверх тех, что были определены при заключении трудового договора.

С помощью доплат чаще всего компенсируется повышенная интенсивность труда доплата за совмещение реферат заключение заработная плата, должностей за руководство бригадой, звеном и т. Если исходить из порядка установления надбавок и доплат, тоихможно разделить на две группы.

Заключение

В первую группу входят те из них, выплата которых обязательна и связана со строго определенными в законодательстве условиями. Право работника на соответствующую надбавку или доплату не зависит от усмотрения администрации.

В эту группу входят надбавки за классность, за звание по профессии, за стаж работы по специальности, реферат заключение заработная плата непрерывную работу в одном регионе, за работу в ночное время, за нормативное время передвижения в шахтах рудниках от ствола к месту работы и обратно и др. Вторую группу составляют надбавки и доплаты, введение которых возможно по усмотрению самого предприятия. В нее входят надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность труда и др.

Реферат: Формы и системы заработной платы

Размеры и порядок применения такого рода выплат желательно фиксировать в кол. Порядок и условия его выплаты регулируются принятым ранее союзным законодательством. Размеры вознаграждения организации реферат заключение заработная плата устанавливать сами, если на то есть средства, но они должны быть не меньше тех, что указаны в законодательстве. Для организаций бюджетной сферы в г. Для служащих предназначены второй — восемнадцатый разряды. Должностные оклады, исчисленные с реферат заключение заработная плата коэффициентов, указанных в ЕТС, у работников первых четырех разрядов кроме того повышаются на определенные суммы, установленные Правительством.

Разграничение окладов по разрядам в ЕТС осуществляется только по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Руководители предприятий вправе устанавливать оклады работникам без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности отдельных категорий работников, но в пределах тех средств, что предназначены на оплату труда служащих данной категории.

Работник вправе требовать оплаты труда в соответствии с фактически выполняемой работой, если он получает заработную плату в нарушение штатно-финансовой дисциплины не по той должности, которую он в действительности занимает.

Размеры окладов, размеры и порядок установления надбавок к окладу определяются федеральными законами и законами субъектов РФ.

DEFAULT2 comments