Реферат виды заработной платы

Стимулирующая функция и стимулирующая роль заработной платы. Оплата часов ночной работы с 22 до 6 часов. Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда следующий: администрация предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. Страница 1 ВВЕДЕНИЕ Целью данного реферата является провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

Понятие трудового договора содержится в Кодексе законов о труде РФ. Согласно статье 15 КЗОТ РФ трудовой договор контракт - это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждениеморганизациейпо которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальностиквалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядкуа предприятиеучреждениеорганизация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия трудапредусмотренные законодательством о трудеколлективным договором или соглашением.

Чем выше разряд, тем больше ставка. Правовые основы организации оплаты труда в РФ. В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива.

Таким образомодной стороной в трудовом договоре контракте является трудящийсяжелающий поступить на работуа другой - работодатель предприятиеучреждениеорганизация независимо от его организационно - правовой формы. Действующее законодательство запрещает принимать на работу лицмоложе 16 лет. Понятие юридического лица изложено в статье 48 Гражданского кодекса РФ.

Юридическим лицом признается организациякоторая имеет в собственностив хозяйственном реферат виды заработной платы или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществомможет от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные праванести обязанностибыть истцом и ответчиком в суде.

Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету. Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации.

Современные формы оплаты труда

Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации. Стороной трудового договора контракта могут быть объединения граждан, коллективные предприниматели, объединившие на праве общедолевой собственности свое имущество. К таким объединениям относятся крестьянские фермерские хозяйства с правами юридического лицакоторые в соответствии с действующим законодательством могут использовать наемный труд.

В условиях рыночных отношений создается возможность вторичной занятости физических лиц, которая реализуется через механизм гражданско-правовых договоров. Наиболее распространены следующие виды гражданско-правовых договоров, заключаемых с физическими лицами: аренды, подряда, поручения, перевозки грузов, возмездного оказания услуг, купли-продажи.

При заключении договоров с предпринимателями следует учитывать то, что для осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности требуются лицензии. При заключении с физическими лицами договоров гражданско-правового характера следует четко соблюдать требования гражданского законодательства - письменная форма заключения договоров, наличие в них обязательных реквизитов. Содержание трудового договора составляет взаимные реферат виды заработной платы и обязанности сторон.

Реферат виды заработной платы 7126515

Различаютсяосновные и дополнительныеусловия договора контракта. Дополнительныеусловия конкретизируют обязательства сторон трудового договора контракта. К дополнительным условием могут относиться условия об установлении испытательного срокао совмещении профессий должностей ,переподготовкеобучение вторым совмещенным профессиямо регулярном повышении квалификацийпродолжительность дополнительного отпускарежиме рабочего временивремени отдыха и т.

Виды заработной платы - Зарплата - Бухучет - Бухгалтерский учет

Установление дополнительных условий трудового договора контракта не должно ухудшать положения работника по сравнению с законодательством.

Стороны не могут так же изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Кодексом законов о труде РФ статья 17 предусматриваетсячто трудовой договор контракт может заключаться на неопределенный срокна определенный срок не более 5 лет реферат виды заработной платы, на время выполнения определенной работы. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда реферат виды заработной платы 3. Аналитический учет и документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда 12 Заключение 17 Список использованной литературы 18 Введение Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда. Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.

Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время — понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата. При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки оклада.

  • Банк рефератов содержит более тысяч рефератов , курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии.
  • Принципы организации заработной платы.
  • В условиях рыночных отношений создается возможность вторичной занятости физических лиц, которая реализуется через механизм гражданско-правовых договоров.
  • Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты.
  • Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.
  • Под оплатой труда заработной платой принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Труд рабочих — повременщиков может оплачиваться по среднегодовым месячным тарифным ставкам, рассчитанным на основе часовых ставок. Введение месячных тарифных ставок должно быть тесно связано с разработкой месячных нормированных заданий. При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

В зависимости от способа организации труда работы сдельная реферат виды заработной платы труда бывает индивидуальной и коллективной.

Вознаграждение зависит от количества изготовленной Работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если рабочий выполняет несколько различных видов работ операцийоплачивается каждый их вид по установленнымна них расценкам. Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива.

Продолжительность ночной работы смены сокращается на 1 час. Дорнбуш, Р. Фонд оплаты труда, его состав и структура. Страница 1. Заработная плата и её функции Рассмотрение понятия заработной платы, составляющей наибольшую часть дохода работника.

Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка. Организациям предоставлены широкие возможности для самостоятельного решения многих вопросов, связанных с выплатой вознаграждения, с учетом особенностей производства, условий труда и характера личного состава работников. Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени.

Такое обозначение реферат виды заработной платы преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы.

Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы. Плохо Средне Хорошо Отлично.

Понятие, виды и формы оплаты труда — реферат

Банк рефератов содержит более тысяч рефератовкурсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.

Реферат виды заработной платы 5195

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и т.

Управление изменениями темы рефератов15 %
Реферат сетевые технологии обработки информации69 %
Готика реферат с картинками64 %

Что вызвал переход к рыночным отношениям? Каким образом определяются трудовые доходы каждого работника? Что понимается под оплатой труда? Что применяется при оплате труда?

Реферат виды заработной платы 3655

Тарифная система оплаты труда. Методы начисления заработной платы на примере ООО "Агро". Появление и развитие заработной платы как экономического явления.

Формирование цены товара рабочей силы. Функции и формы современной заработной платы.

Реферат виды заработной платы 4345785

Номинальная и реальная заработная плата. Понятие и функции минимального размера оплаты труда.

Заработная плата и её функции

Сущность заработной платы и ее функции. Роль заработной платы в структуре доходов работника. Тарифная, бестарифная, сдельная и повременная система оплаты труда, их особенности и характеристика. Пути совершенствования системы организации заработной платы. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

DEFAULT2 comments