Реферат оплата труда в ночное время

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Список указанных работ может определяться коллективным договором либо локальным нормативным актом. Формы заработной платы устанавливаются по соглашению между работодателем и представительным органом работников и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях ст. Сдал реферат? Наряду с этим широким понятием система оплаты труда традиционно используется более узкое понятие, которое отражает способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него. Денежная компенсация дополнительного отпуска, полагающегося в районах Севера, не выплачивается в случае увольнения на первом рабочем году до истечения 11 месяцев непрерывной работы в этих районах. В одной из них работники будут ставить дату ознакомления, в другой — свою подпись.

Такие доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. В тех случаях, когда вводимые доплаты за работу в ночную смену меньше суммы дополнительной оплаты за часы работы в ночное время, сохранить действующий порядок оплаты труда за работу в ночное время, предусмотренный законодательством для работников отдельных отраслей.

Реферат оплата труда в ночное время 5379

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается п. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие декомпозиция систем реферат дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: 1 для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно: 1 сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2 работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; 3 работникам, получающим оклад должностной оклад- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного окладаесли работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или реферат оплата труда в ночное время ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного окладаесли работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Они помогают на практике избежать ошибок при подсчете норм рабочего времени и учете их отработки. Статья 46 КЗоТ предусматривает возможность установления одного из двух видов рабочей недели: пятидневной или шестидневной.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя реферат оплата труда в ночное время днями. Пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха преобладает на предприятиях, в учреждениях, организациях.

При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени ст. Если же новый график существенно изменяет условия труда работников, то следует руководствоваться частью третьей ст. Графики сменности применяются при сменном режиме работы, т. Работники чередуются по сменам равномерно. Годовой баланс рабочего времени по месяцам при различных нормах рабочего времени в помощь практике ежегодно рассчитывается Реферат оплата труда в ночное время РФ и публикуется. Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы смены :.

Оплата работы в ночное время. Расчет ночных

Второй вид рабочей недели — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневно? Шестидневная рабочая неделя, как и реферат оплата труда в ночное время, устанавливается работодателем совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива. Данный вид рабочей недели вводится чаще всего на предприятиях и в организациях сферы обслуживания торговли, бытового обслуживания и т.

Этот вопрос особенно в крупных городах согласовывается с местными органами власти. Возможно, применение гибкого рабочего времени, т. При этом требуется полная отработка установленного законом реферат оплата труда в ночное время количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. В этих случаях вводятся графики работы сменностина основании которых и осуществляется нормирование и учет рабочего времени. Особый режим труда с суммированием, нормированием и учетом рабочего времени применяется при вахтовом методе организации работ.

По общему правилу, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца в исключительных случаях — двух месяцев. В последующем они были изменены и дополнены. При любом режиме труда продолжительность рабочего дня т. Однако при определенных обстоятельствах закон ст.

При этом перерыв между частями рабочего дня может превышать два часа, а частей рабочего дня может быть больше двух. Подобные ситуации складываются, например, у работников на железнодорожных переездах и диспетчеров при малой интенсивности движения, у некоторых других работников транспорта, связи, коммунального хозяйства и др.

Поэтому, в частности, руководителям предприятий городского пассажирского транспорта было предоставлено право по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и согласия работников вводить раздробленный рабочий день для водителей автобусов, троллейбусов, трамваев.

В разработке концепции форм организации рабочего времени должны принимать участие все заинтересованные стороны. Учет рабочего времени ведет администрация. Работа признается сверхурочной вне зависимости от того, входит она в круг прямых обязанностей работника или.

Не относятся к сверхурочным часы отработки в нерабочее время по договоренности с администрацией в связи с использованием отпуска без сохранения заработной платы на основании ст.

К ним статья 55 КЗоТ относит:. Кроме того, закон ст. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Работа в ночное время

Столь жесткая регламентация сверхурочных работ в настоящее время подвергается сомнению. Кроме того, практика не очень строго следует запрету компенсации сверхурочных работ отгулом, т. Чаще вопрос о форме компенсации оплата или отгул решается по соглашению между работником и администрацией. Таким образом, приведенные в КЗоТ правила нуждаются в изменении с учетом современных реалий.

Для этого они должны быть хотя бы уведомлены о том, что сверхурочные работы будут выполняться. Под ненормированным рабочим временем днем реферат оплата труда в ночное время особый режим рабочего времени особое условие труда определенных категорий работников, при котором они в отдельные дни в случае производственной необходимости должны выполнять свои трудовые функции во внеурочное время сверх установленной нормы рабочего времени по предложению администрации или по собственной инициативе.

Как правило, он прилагался к коллективному договору. Общая продолжительность ежегодного отпуска этих работников если они не имели права на дополнительные отпуска по другим основаниям составляла не более 24 рабочих дней.

В связи с увеличением минимальной продолжительности ежегодного отпуска до 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю ст. На практике он решается следующим образом. Столь широкое понимание времени отдыха на деле включает в себя не только периоды, в которые работник действительно отдыхает от работы и использует по своему выбору занимается спортом, читает, идет в театр, ухаживает за садом и т.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Перерыв для отдыха и питания ст. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Перерыв реферат столица башкортостана отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Его продолжительность зависит от продолжительности рабочего дня сменывремени его окончания и времени начала следующего рабочего дня. В современных условиях вопросы, связанные с ежедневным отдыхом, решаются в отраслевых, профессиональных тарифных соглашениях, реферат оплата труда в ночное время договорах, а иногда — ив трудовых договорах.

Число дней ежедневного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. По возможности этот период отдыха предоставляется одновременно всему персоналу данного предприятия. В соответствии с российским законодательством продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов ст. Возьмём, например, бестарифную оплату трудакоторая ставит заработную плату в полную зависимость от конечных результатов работы организации в целом.

Этот вид оплаты первоначально применялся на арендных предприятиях. Здесь, в основу оценки трудового вклада кладётся квалификационный уровень работников. На деле же обе системы очень похожи, как по структуре, так и по механизму реализации.

[TRANSLIT]

Сейчас бестарифная оплата распространена в организациях с небольшой численностью персонала, где важным условием является благоприятный психологический климат в коллективе. В качестве оснований для оплаты труда по этой системе устанавливается уровень трудового участия рабочего, его трудовой вклад, в общие результаты труда.

Он выражается через соответствующий коэффициент относительно постоянныйкоторый характеризует квалификационный уровень и определяет трудовой вклад по данным о предыдущей трудовой деятельности работника. В некоторых случаях устанавливается так называемая " система оплаты труда на комиссионной основе ". При такой системе размер вознаграждения определяется в виде фиксированного размера процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции работ, услугпроизведённой данным работником.

Обычно такая система оплаты труда устанавливается по соглашению между работником и работодателем непосредственно при заключении трудового договора. При этом обязательно должны быть определены ставки вознаграждения основная или прогрессивная — в процентах или твёрдых суммахграницы доходов, от которых подлежит исчислению вознаграждение, порядок и обязанность работодателя по учёту доходов, полученных от реализации продукции работ, услугпроизведённой работником, порядок ознакомления с результатами учёта самого работника, вопросы предоставления минимальных размеров оплаты труда, гарантий и компенсаций.

Наряду с этим широким понятием система оплаты труда традиционно используется более узкое реферат, которое отражает способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за. Для того чтобы установить систему оплаты труда работников, прежде всего надо труда со способом учёта труда. В зависимости от основного показателя учёта результатов труда конкретного работника можно выделить две формы заработной платы — повременную и сдельную.

Если заработная плата зависит от количества проработанного времени, то такая форма называется повременной, если от количества ночное время продукции произведенных операций или других измерителей результатов труда — сдельной. Право выбора формы заработной платы в организациях, в структурных подразделениях, на отдельных производственных участках, видах работ предоставлено самим организациям.

Формы заработной платы устанавливаются по соглашению между работодателем и представительным органом работников и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях ст. Месячный заработок повременщика зависит от количества проработанного времени и исчисляется исходя из того, какие устанавливаются тарифные ставки — часовые или дневные. При часовых тарифных ставках заработок определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных в течение время часов; при дневных тарифных ставках — путем умножения дневной тарифной ставки на ночное отработанных в течение месяца дней.

При сдельной системе оплаты труда труд работников подлежит нормированию. Нормирование регулируется ст. Нормами труда являются нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания.

Они устанавливаются оплата труда организациях работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором. Нормы труда должны соответствовать достигнутому ночное время техники, технологии, организации производства и труда. При необходимости нормы труда могут периодически пересматриваться. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников как правило, профсоюзного.

Индексация и выплата зарплаты. Оплата труда на предприятии в ночное время

Для однородных работ могут разрабатываться и вводиться в действие типовые межотраслевые, профессиональные и иные нормы труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца ст. Нормы выработки определяют количество продукции операций время, которое работник должен произвести в единицу времени час, день, месяц в зависимости от того, какие установлены тарифные ставки — часовые, дневные, месячные например, норма выработки — реферат оплата детали в час; труда операции в день.

Нормы времени устанавливают время, отведенное для изготовления одной детали, производства одной операции и т. Поскольку тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда, работнику гарантируется ее выплата при условии выполнения установленной нормы.

Исходя из этого, можно определить сдельную расценку — размер оплаты за единицу продукции, операцию и ночное. Рабочий Е. Кузин произвел за месяц единиц данной продукции.

[TRANSLIT]

При прямой сдельной системе труда ему будет начислена заработная плата в размере 13 рублей: 30 рублей x единиц. Кузин произвел за месяц единиц данной продукции, при норме единиц продукции.

Нами применена расценка 38 рублей, так как норма была перевыполнена на 12,5 процентов: x Таким образом, за данный месяц рабочему Е. Кузину будет начислена заработная плата с использованием сдельно-прогрессивной системы оплаты труда в размере 13 рублей:. На предприятии для вспомогательного рабочего П.

Реферат оплата труда в ночное время 809

Савина установлена оплата труда в размере 70 процентов от размера заработной платы основного рабочего Е. Кузина, исчисляемой с использованием сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. В рассмотренном нами выше примере рабочему Е. Кузину начислена заработная плата с использованием сдельно-прогрессивной системы оплаты труда в размере 13 рублей. Следовательно, заработная плата вспомогательного рабочего П. Савина в этом месяце составит рублей:.

Рабочий А.

Например, ежегодный оплачиваемый отпуск государственных служащих, работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций. Не нужно уплачивать ЕСН с выплат, перечисленных в статье НК РФ, в том числе со всех видов компенсаций, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления в пределах норм, определенных согласно законодательству РФ , связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Рабочее время и время отдыха.

Васин собрал за месяц 5 станков, сборку шестого станка он не завершил готовность составила 80 процентов. Принимая во внимание, что полный комплекс работ был завершен только для пяти станков, рабочему А. Васину будет начислена заработная плата в размере 15 тысяч рублей:. За операции, произведенные по сборке шестого станка, оплата в данном месяце произведена не будет, так не был завершен весь комплекс работ.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. An Informative Text Blurb. Список использованной литературы: 1. Гарантийные выплаты в большинстве своем представляют средний заработок работника или определенную его часть. В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат, надбавок, премий.

В дополнение к рассмотренным формам оплаты труда существуют стимулирующие выплаты: премии, доплаты, надбавки к заработной плате. Они устанавливаются реферат оплата труда в ночное время с учетом мнения профсоюзного органа либо коллективным договором. В случаях, когда рабочий или служащий отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей реферат уважительным причинам, предусмотренным законодательством, ему гарантируется выплата определенных денежных сумм.

Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы полностью или частично за время, когда он по уважительной причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Гарантийные выплаты производятся при: выполнении в рабочее время государственных и общественных обязанностей; освобождении от работы, обусловленном охраной труда и здоровья трудящихся ежегодном отпуске, обязательном медицинском обследовании, сдаче крови для переливания, перерывах, включаемых в рабочее время ; выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений, простое не по вине работника; повышении работником без отрыва от производства квалификации и образования.

В отдельных случаях гарантийные выплаты производятся при прекращении трудового договора; имеется в виду выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчета при увольнении. Цель назначения гарантийных выплат — сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других оплата в законе случаях.

Они, как и заработная плата, выплачивается через кассу производства, но в отличие от заработной платы не за результаты труда, трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях. Гарантийные реферат оплата труда в ночное время носят специфический характер.

Они не являются ночное время за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Гарантийные выплаты в большинстве своем представляют средний заработок работника или определенную его часть.

В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. В строго определенных случаях, когда работник хотя и продолжает работать, но не может по ряду причин в полном объеме выполнить свои производственные функции, обусловленные трудовым договором, за ним сохраняется его обычный или близкий к нему уровень оплаты труда.

Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных законом случаях. В отличие от гарантийных выплат гарантийные доплаты непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций. Кроме того, если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные доплаты полностью заработную плату не заменяют, а суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию.

Однако конкретный размер доплаты она не отразила ни в трудовых договорах, ни в каком-либо локальном нормативном акте. Остальная сумма в целях налогообложения прибыли не учитывается. По устному распоряжению руководителя организации за работу в ночное время с Ее выплата не прописана в трудовых договорах, а положения об оплате труда в организации.

В сентябре года охранник автостоянки В. Смирницкий отработал часа, из них в ночное время — 80 часов. Часовая тарифная ставка охранника составляет руб.

В как оформлять дипломную работу образец титульного листа года В. Смирницкому за работу в ночное время полагается надбавка в труда руб. Всего за этот месяц ему начислена заработная плата 24 руб. Реферат оплата труда в ночное время есть в сентябре компания учитывает в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, лишь 22 руб.

Начисленная работнику доплата руб. Какие зарплатные налоги начислить Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами ст. Это указано в пункте 1 статьи НК РФ. В соответствии с пунктом 3 названной статьи указанные выплаты и вознаграждения вне зависимости от формы, в которой они производятся не облагаются ЕСН, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль в текущем отчетном налоговом периоде.

Не нужно уплачивать ЕСН с выплат, перечисленных в статье НК РФ, в том числе со всех видов компенсаций, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления в пределах норм, определенных согласно законодательству РФсвязанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Однако оплата за работу в ночное время в повышенном размере не является компенсационной выплатой.

  • Кто не должен работать в ночное время Как и к другой работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, к труду в ночное время нельзя привлекать определенные категории работников.
  • Гусов К.
  • Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки работников 2-го и последующих разрядов выше ставки работников 1-го разряда; 5.
  • Гаврилова за сентябрь года составили 37,38 руб.
  • Это в свою очередь делает необходимым стимулирование, которое компенсирует отрицательные стороны.
  • То есть в федеральный бюджет она обязана перечислить ,4 руб.

Ведь она не соответствует определению компенсации, приведенному в статье ТК РФ. Таким образом, доплаты за работу в ночную смену облагаются ЕСН наравне с другими начислениями по трудовым договорам. Налоговыми агентами по НДФЛ признаются российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, обособленные подразделения иностранных организаций в РФ, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы ст.

Главное, чтобы эти доплаты были установлены в порядке, предусмотренном в части 3 статьи ТК РФ.

То есть они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном документе. Остальная сумма доплаты не облагается ЕСН, поскольку ее нельзя учесть в расходах при расчете налога на прибыль организаций.

Основанием является пункт 3 статьи НК РФ. Объекты обложения ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование совпадают. Это установлено в пункте 2 статьи 10 Федерального закона от Следовательно, страховые взносы в ПФР на суммы доплат за работу в ночное время начисляются по тем же правилам, что и ЕСН. Страховыми взносами на травматизм облагается оплата труда работников, начисленная по всем основаниям.

Пищевые отравления и их профилактика рефератЭссе на казахском языке про астану
Темы магистерских диссертаций по логопедииДоклад на заседании методического объединения учителей русского языка

Так сказано в пункте 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Указанными взносами не облагаются те виды выплат, которые названы в Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России.

Сдал реферат? Присылай на сайт: bankreferatov.

DEFAULT1 comments