Реферат методы управления менеджмента

Организационная структура направлена, прежде всего, на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями фирмы, распределение между ними прав и ответственности. Принципы статической организации. В совокупности они образуют методы управления, под которыми понимаются способы осуществления управленческой деятельности для достижения поставленной цели. Оплату труда менеджера целесообразно связать с результатами его деятельности в сфере ответственности или с результатами деятельности всей фирмы. Проблема совершенствования организационной структуры управления предполагает уточнение функций подразделений, определение прав и обязанностей каждого руководителя и сотрудника, устранение руководителя и сотрудника, устранение многоступенчатости, дублирования функций и информационных потоков. Методологическая основа содержания и развития функций управления.

Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др. И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.

С одной стороны, она должна отвечать на вопрос: каковы конкретные потребности работников, удовлетворения которых они вправе требовать у администрации. Широкое распространение научных подходов и методов менеджмента в управленческой деятельности позволит датьимпульс в ее развитии за счет повышения обоснованности принимаемого решения и Связанные рефераты. Методы управления используют и формируют экономические интересы, взаимоотношения между людьми и их правовые отношения. Методы управления организацией Реализация функций и принципов управления осуществляется путем применения различных методов. Материальная ответственность может быть полной и ограниченной, индивидуальной и коллективной.

Управление организацией в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнить успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами.

Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленности вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от. Руководитель необходимо понимать и учитывать критические факторы или составляющие организаций внутренние переменныеа также силы, воздействующие на организацию из вне внешние переменныеа также учитывать влияние организации на общество.

Реферат методы управления менеджмента 8125

Для того чтобы разобраться в месте и роли управления в предпринимательской деятельности, нужно менеджмента, что это. С системой управления непосредственно реферат методы менеджмент. Менеджмент — это самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности, направленной на достижение фирмой, действующей в рыночных условиях хозяйствования, намеченных целей путем рационального использования материальных и трудовых ресурсов с применением принципов, функций и методов экономического менеджмента менеджмента.

Менеджмент как самостоятельный вид профессиональной деятельности предполагает, что менеджер не зависим от собственности на капитал фирмы, в которой он работает. Он может владеть акциями фирмы, а может и не иметь их, работая по найму на должности менеджера. Труд менеджера — это производительный труд, возникающий в условиях комбинирования высокотехнологичного производства с высоким уровнем специализации работников.

Возросшие требования к управлению обусловлены увеличением масштабов предприятий, сложностью технологии, необходимостью управления управленческими навыками. В современных условиях все решения по финансовым, организационным и экономическим вопросам подготавливаются и вырабатываются профессионалами в области организации управления, которые осуществляют также наблюдение и контроль принятых решений.

  • Для этих целей применяются социально-психологические методы, которые представляют собой совокупность специфических способов воздействия на личностные отношения и связи, возникающие в трудовых коллективах, а также на социальные процессы, протекающие в них.
  • Каждую из этих целей можно также разделить на составляющие, так, например: 1 монетарная цель: - оплата труда; - дополнительные материальные льготы и стимулы.
  • Таким образом, роль экономических методов заключается в увязке перечисленных выше категорий и мобилизации трудового коллектива на достижение конечных результатов.
  • Методы управления менеджмента реферат.
  • Одной из важнейших проблем современного менеджмента является построение и совершенствование системы управления.

Фирма осуществляет любые виды предпринимательской деятельности, направленной на получение прибыли. Содержание менеджмента состоит в достижении фирмой определенных результатов в ходе предпринимательской деятельности. Цели фирмы предполагают преобразование ресурсов для достижения конечных результатов. Для их реализации необходимо осуществление различных видов деятельности, каждую из которых надо планировать и контролировать по ходу ее осуществления. В зависимости от конкретных функций фирма делится на подразделения, выполняющие возложенные на них задачи по реализации специфических целей.

Подразделения представляют собой группы людей, деятельность которых сознательно направляется и реферат методы управления менеджмента для достижения общей цели.

Любая ситуация, возникающая в процессе управления, является задачей для руководителя — менеджера — и требует от него принятия решений, в частности в отношении изменения целей и программы действий.

Это касается всех уровней управления. Управленческие решения принимаются на основе информации, получаемой и обрабатываемой в процессе подготовки решения. Принятое такое решение должно содержать ответ на вопрос: как реализовать его и как проконтролировать его исполнение. Процесс реферат методы управления менеджмента системы управления включает работу по ее совершенствованию и рационализации, поскольку современный менеджмент основан на рациональных способах принятия решений.

[TRANSLIT]

Каждый аспект подхода к менеджменту как к системе управления требует ее изучения в рамках глобальной деятельности, на текущий момент и на перспективу. А это отражается в методах воздействия на предмет управления, на организационной структуре, на формулировке целей. Каждый из названных блоков имеет свою цель 1-го уровня, основное содержание которой можно кратко выразить следующим образом.

06 Методы менеджмента

Научно-техническая цель — обеспечение заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также повышение производительности труда за счет совершенствования технологий. Производственно-коммерческая цель — производство и реализация продукции или услуг в заданном объеме и с заданной ритмичностью обеспечивающие экономическую цель договорные обязательства, госзаказы и т.

Социальная цель — достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников. Сложнее всего разобрать и вместить в рамки схемы социальную цель. Ее можно рассматривать двояко. С одной стороны, она должна отвечать на вопрос: каковы конкретные потребности работников, удовлетворения реферат методы управления менеджмента они вправе требовать у администрации.

С другой стороны, эта же система целей должна отвечать и на такие вопросы: какие цели по использованию персонала ставит перед собой администрация?

Какие условия она стремится для этого создать? Так, с точки зрения работника, его потребности могут быть выражены через функции труда, которые он т. Труд должен выполнять монетарную цель, социально-психологическую цель и цель самореализации.

На следующем уровне целей следует выделить целевое обеспечение общих функций управления: планирования т. Все перечисленные общие функции управления в неразрывном единстве присутствуют реферат методы управления менеджмента деятельности руководителей подразделений всех уровней. С точки зрения администрации, тот же блок целей должен включать целевые задачи и условия для их решения. Так можно выделить систему целей реферат методы управления менеджмента по отношению к персоналу.

Главной целью будет являться получение прибыли. Ради этой цели можно:. В развитии функциональных особенностей управления в западных странах проявляются следующие достаточно устойчивые тенденции, сформировавшиеся в последние годы:. Следует отметить, что наличие указанных выше тенденций говорит о высоком уровне развития управления в деятельности зарубежных фирм. Эти тенденции проявляются и в некоторых отечественных организациях. Отечественная практика делает в настоящее время энергичные шаги по становлению эффективной системы управления и постепенному включению данной системы в общий мировой процесс.

Функции управления деятельностью компании и соответственно методы их реализации не являются неизменными, раз и навсегда сформировавшимся. Они постоянно модифицируются и углубляются, в связи с чем усложняется содержание работ, выполняемых в соответствии с их требованиями.

9770936

Развитие и углубление каждой из рассматриваемых функций управления происходит не только под воздействием внутренних закономерностей их совершенствования, но и под влиянием требований развития других функций.

Отсюда вытекает важное принципиальное положение, согласно которому развитие каждой из функций управления обусловливается влиянием объективных требований.

Методы управления в менеджменте

Будучи частью общей системы управления, каждая функция должна совершенствоваться в направлении, предопределяемом общими целями и задачами функционирования и развития фирмы в конкретных условиях. Это приводит реферат методы управления менеджмента изменению содержания каждой функции. Так, содержание понятия маркетинг первоначально было связано со сбором и анализом всех факторов, относящихся к сфере обращения товаров и услуг, начиная от выпуска этих товаров производителем и кончая доведением их до потребителя, но в дальнейшем содержание этого понятия претерпело существенные изменения и ему стали придавать принципиально новое значение.

Функция планирования так же приобрела качественно новые черты и особенности. В современных условиях внутрифирменное планирование получило принципиально новое содержание, поскольку потребность в нем вытекает из огромных масштабов производства.

Особенно следует отметить расширение горизонта планирования. Это означает, что планирование выполняет не только оперативные задачи, но и задачи перспективного развития, что является новым моментов планирования и отражает качественно иное содержание этой реферат методы управления менеджмента.

Реферат методы управления менеджмента 3122

В связи с этим заметные изменения претерпело и содержание функции контролякоторый тесно связан с осуществлением функции планирования и способствует его более полной реализации.

Анализ ситуации, постановка задач, разработка стратегии и организация деятельности имеют общую цель — контроль за ведением дела. Право на его осуществление имеет только руководитель, выступающий в роли работодателя.

Реферат на тему этические учения древнего востокаКонтрольная работа первобытный мирДоклад на тему средневековый монастырь европы
Математика в химии докладВак диссертации по медицинеПоложение о курсовой работе ургпу

Социально—психологические методы — это способы исследования, целью которых является изучение социального развития, прежде всего связей людей, отношений между ними и социальными общностями в их социальной деятельности, специфических психологических особенностей человеческого реферат методы управления менеджмента, социокультурных условий, своеобразия образа жизни, охраны здоровья населения, окружающей среды и многого другого.

Социально-психологические методы управления - в своей совокупности предназначены для создания и поддержания такого социально-психологического климата в организации, чтобы работник, с одной стороны, делал все необходимое для достижения целей организации, а, с другой, имел бы все возможности для саморазвития в выбранном им направлении. Среди социально-психологических методов можно выделить развитие социальной инфраструктуры предприятия, социальные исследования, соревнование, преодоление и использование конфликтов, методы комплектования малых групп, методы морального поощрения и порицания, влияние и убеждение.

В данной контрольной работе были рассмотрены основные методы управления организацией, их достоинства и недостатки. Метод управления — совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения целей. Экономические методы менеджмента необходимы для оптимального управления деятельностью организаций.

Реферат: Методы управления организацией

Они позволяют отслеживать процессы, отражающие развитие продаж товаров, а организациям, занимающимся торговой деятельностью обеспечивают методологические и аналитические потребности служб маркетинга, которые дают специалистам—маркетологам, менеджерам реферат методы управления менеджмента для принятия эффективных управленческих решений. Административные методы оказывают прямое воздействие на управляемый объект через приказы, распоряжения, оперативные указания, отдаваемые письменно или устно, через контроль за их выполнением, а также систему административных средств поддержания трудовой дисциплины и т.

Эти методы помогают обеспечить организационную четкость и дисциплину труда. Регламентируются они правовыми актами трудового и хозяйственного законодательства.

Понятие, признаки и виды трудового коллектива. Особенности организационно-административных, экономических и социально-психологических методов управления. Предложения по совершенствованию методов управления персоналом в организации и их эффективность. Классификации методов управления персоналом в зависимости от характера воздействия на человека и по признаку принадлежности к общей работа договор найма управления.

Характеристика экономических, административных, социально-психологических методов влияния на персонал. Сущность и основные функции управления социально-экономическими процессами. Классификация организационно-административных методов управления. Их нормативно-правовая база. Объективная основа использования организационно-административных методов управления. Это может быть как предприятие в целом, так и отдельное его подразделение отдел, департамент реферат методы управления менеджмента т.

Также это может быть функция предприятия производство, маркетинг, инновация, финансы, информация либо функция менеджмента планирование, организация, мотивация и контроль.

Что такое кадровая политика: основные понятия и методические основы. К ним относятся устав предприятия или организации, коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом, Правила внутреннего трудового распорядка, организационная структура управления, штатное расписание предприятия, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции сотрудников и организация рабочих мест. Для того чтобы воздействие на коллектив было наиболее результативным, необходимо не только знать моральные и психологические особенности отдельных исполнителей, социально-психологические характеристики отдельных групп и коллективов, но и осуществлять управляющее воздействие. Сущность регламентирования заключается в установлении статуса и целей функционирования, полномочий, прав и ответственности, правил и критериев оценки деятельности объекта регламентирования.

Содержание методов управления — это специфика приемов и способов воздействия. Организационная форма методов управления — воздействие на конкретно сложившуюся ситуацию. Оно может быть прямым непосредственным или косвенным постановка задачи и создание стимулирующих условий.

В связи с вышеизложенным выделяются следующие методы управления: — организационно-распорядительные, или организационно-административные, основанные на прямых директивных указаниях; — экономические, обусловленные экономическими стимулами; — социально-психологические, применяемые с целью реферат методы управления менеджмента социальной активности сотрудников. Организации, менеджеры и успешное управление.

Курсовая работа 37 стр. Методы управления — это способы реализации функций менеджмента. Широкое распространение научных подходов и методов менеджмента в управленческой деятельности позволит датьимпульс в ее развитии за счет повышения обоснованности принимаемого решения и Связанные рефераты. Механизмы и методы управления.

DEFAULT1 comments