Курсовая работа организация труда в торговле

Принцип прямоточности предполагает при организации трудовых процессов кратчайший путь движения информации, документации от источника до пользователя. Организация труда на предприятии торговли Вид работы:. Она является совокупностью внутренних и внешних сил, которые побуждают человека к деятельности, предопределяют поведение, форму деятельности, предоставляют этой деятельности направленность, которая ориентирована на достижение личных целей и целей организации. Все это исходит из того, что формирование системы предприятий торговли товаропроизводителями, оптовыми организациями, а так же муниципальными органами является вполне закономерным процессом и нацелено на создание полноценной социально-ориентированной рыночной среды. Он выступает как наиболее яркое проявление действия вышеуказанного закона. Это реализуется разработкой инструментария, включающего выбор мотиваторов труда, стимулов в виде адекватных им показателей предприятия, определение видов, периодичности, размеров премирования и круга премируемых лиц.

Поэтому целью данной курсовой работы является исследование системы организации труда и управления оптово-розничной торговлей в организации с целью ее совершенствования. Исходя из поставленной цели определяются и задачи исследования. К ним следует отнести:. Изучить теоретический аспект организации труда и управления оптово-розничной торговли.

Организация труда работников магазина (на примере магазина ООО "Эдем")

Глава 1. Теоретический аспект организации труда и управления торговлей. Законодательные и нормативные основы этой политики регулируют торговую деятельность предприятий в разных формах. К числу основных из этих форм относятся: определение требований к лицензированию торговой деятельности; законодательное обеспечение защиты прав потребителей; регулирование правил продажи продовольственных и непродовольственных товаров в розничной торговой сети; требования обеспечения охраны окружающей среды; налоговое регулирование; регулирование минимальных размеров уставного фонда торговых предприятий отдельных организационно-правовых форм деятельности и другие [4].

Рыночный механизм регулирования торговой деятельности предприятия функционирует в сфере потребительского рынка. Спрос и курсовая работа организация труда в торговле товаров на потребительском рынке формируют уровень цен на них; определяют возможность нахождения новой рыночной ниши или расширения объема деятельности в рамках избранного сегмента рынка" позволяют формировать новую систему хозяйственных связей с поставщиками товаров и т. Кроме того, деятельность торгового предприятия связана с проявлением этого механизма и на финансовом рынке, рынке факторов производства, рынке труда и.

По мере углубления рыночных отношений роль рыночного механизма регулирования деятельности торговых предприятий будет возрастать [7].

В е гг. Формы и границы кооперации труда, разделение труда на предприятии как элемент организации деятельности. Мотивация трудовой деятельности - сложный, относительно стойкий процесс, обусловленный определенными личностными характеристиками человека, а также определенной необходимостью удовлетворения его потребностей и их соответствия внешним условиям в процессе деятельности. Кооперация и разделение труда на предприятии. Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника.

Внутренний механизм регулирования отдельных аспектов хозяйственной деятельности торгового предприятия формируется в рамках самого торгового предприятия, соответственно регламентируя те или иные оперативные управленческие решения.

Так, ряд аспектов хозяйственной деятельности может регламентироваться требованиями устава торгового предприятия. Кроме того, на торговом предприятии может быть разработана и утверждена система целевых показателей, внутренних нормативов и требований по отдельным аспектам организационной, экономической или финансовой сфер его деятельности [13].

Функции оптово-розничной торговли: - исследует конъюнктуру, сложившуюся на товарном рынке; - определяет спрос и предложение на конкретные виды товаров; осуществляет поиск товаров, необходимых для оптово-розничной торговли; проводит отбор товаров, их сортировку при составлении требуемого ассортимента; осуществляет оплату товаров, принятых от поставщика; проводит операции по приемке, хранению, маркировке товаров, устанавливает на них цены; оказывает курсовая работа организация труда в торговле, потребителям, транспортно-экспедиционные, консультационные, рекламные, информационные и другие организация [8].

Наибольшее развитие оптово-розничной торговли получили товаропроизводящие отрасли и в первую очередь предприятия легкой, пищевой и текстильной промышленности. Непосредственно товародвижение осуществляется с помощью стимулирования продаж. Активному сбыту товаров способствует эффективная реклама.

Рекламная компания должна формироваться в различных направлениях, начиная курсовая самых простых её замыслов - оформление оконных и внутримагазинных витрин - до организации рекламных выставок товаров с использование печатной, транспортной, радиотелевизионной, видеороликовой рекламы и другими её видами. Перечислим виды оптовой и розничной торговли, к ним относятся:. Стационарная торговая сеть является наиболее распространённой, включает в работа как крупные современные, технически оборудованные магазины, так и ларьки, палатки, торговые автоматы.

Существует большое видовое разнообразие магазинов, среди труда - традиционное обслуживание через прилавок; - магазины самообслуживания, в которых покупатель имеет свободный доступ к товарам; в результате сокращается время торговой операции и увеличивается пропускная способность магазина с последующим увеличением объема реализации. Оплата за отобранные товары проводится в узлах написать эссе по физкультуре, обслуживаемых контролерами-кассирами.

Торговле на явные преимущества, в настоящих условиях создавшаяся сеть магазинов самообслуживания в России почти полностью прекратила своё существование; магазины типа "магазин-склад", в которых товар не выкладывается на витрины, полки, что значительно снижает расходы по погрузке, разгрузке, укладке, поэтому продажа осуществляется по более низким ценам; магазины, торгующие по каталогам.

Каталоги могут быть выданы потенциальным покупателям, посетившим данный магазин, или разосланы им по почте. Покупатель, изучив каталог, отобрав товар, направляет заказ с указанием своих реквизитов в магазин почтой.

Изучить теоретический аспект организации труда и управления оптово-розничной торговли. Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты. При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые.

При построении системы мотивации труда необходимо соблюдение принципов: типичность и прогрессивность отобранных интересов; присутствие в каждом стимуле личного интереса; присутствие в одном стимуле нескольких противоположных интересов; главенство одних стимулов над другими; простота и наглядность системы.

Также эффективным средством повышения мотивации является публичная высокая оценка хорошей работы, компетентности и умений членов коллектива. Мотивация трудовой деятельности - сложный, относительно стойкий процесс, обусловленный определенными личностными характеристиками человека, а также определенной необходимостью удовлетворения его потребностей и их соответствия внешним условиям в процессе деятельности. Она является совокупностью внутренних и внешних сил, которые побуждают человека к деятельности, предопределяют поведение, форму деятельности, предоставляют этой деятельности направленность, которая ориентирована на достижение личных целей и целей организации.

организация курсовая

От того, как организованная система мотивации работы в значительной мере зависит эффективность работы коллектива, а значит, и конкурентоспособность фирмы на рынке. Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии [14]. Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда". Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах.

Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено.

Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату курсовая работа организация труда в торговле. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры.

Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника.

Курсовая работа организация труда в торговле 9388

Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы. Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия производства. При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые ресурсы, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия [15].

Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнению о методике расчета показателя. Считается, что наряду с основным, обобщающим показателем эффективности труда могут рассчитываться отдельные, частные показатели.

Курсовая работа организация труда в торговле 9487

Дополнительными частными показателями эффективности труда могут быть: 1. Так как человеческий капитал является наиболее подвижным среди факторов производства, то он требует большего внимания и затрат. Дело в том, что человеческий капитал является основой любого процесса производства и от того, какое ему уделено внимание, зависит результат. Те компании, которые уделяют большое внимание, в вопросах подготовки, переподготовки кадров, повышение квалификации и краткосрочному переобучению сотрудников находятся в более выгодном положении, чем те фирмы и компании, которые этому вопросу не уделяют должного внимания.

Вложение средств в капитал, в его развитие и формирование, считается более эффективным вложением средств, чем иные вложения. Единственным критерием эффективного вложения средств в человеческий капитал является его отдача в виде новых технических решений, новых разработок эффективных элементов организации труда. Следует заметить, что вложение средств в человеческий капитал не всегда дает быстрые результаты.

Думающий руководитель знает, что результат обязательно будет рано курсовая работа организация труда в торговле поздно особенно, если используются различные формы вложения средств. Одним из наиболее эффективных вложений курсовая работа организация труда в торговле система непрерывного образования, которая позволяет постоянно повышать и поддерживать определенный образовательный уровень у работников предприятия, что дает необходимые и ожидаемые результаты, которые позволяют фирме выдерживать конкурентную борьбу.

Одним из элементов эффективного вложения средств в человеческий капитал в зарубежных фирмах и компаниях является организация и функционирование кружков качества по средством, которого обеспечивается надлежащий уровень технического образования работников и постоянный процесс поиска выявления и использования резервов производства.

Инвестиции в человеческий капитал анализируются принципиально так же, как затраты на покупку оборудования, то есть вложения в физический капитал. Затраты на образование связаны с уменьшением свободного времени, то есть с утратой одного из важнейших благ человека. Изменение человеческого капитала в зависимости от затрат принципиально невозможно измерить с той же точностью, сто и для оборудования. Природные способности следует рассматривать как стартовый человеческий капитал, который может быть значительно увеличен благодаря инвестициям в обучение и воспитание.

При этом необходимо учитывать различия между потенциалом человека и человеческим капиталом. Так, инвестиции в повышение нравственности могут увеличить потенциал человека, его полезность для общества, однако не гарантируют прямого увеличения производительности и заработной платы. Несмотря на это, цивилизованная страна заботится не только о знаниях, но и морали своих граждан [11]. ГЛАВА 2. Режим работы круглогодичный: по будням с допо субботам и воскресеньям с до Если есть срочный заказ - сервис работает круглосуточно.

Штат предприятия составляют 4 производственных рабочих, 2 вспомогательных работника, 2 человека административно-технического персонала, 3 ученика и 1 руководитель. ИП работает в сфере сервисных услуг с года по адресу: г. Красноярск, ул.

  • Басконова В.
  • При таком понимании предметы организации труда и управления человеческими ресурсами практически совпадают [5].
  • Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда".
  • Формирование наук о труде и персонале происходило как на основе эмпирических данных, так и в результате использования достижений экономической теории, математики, статистики, физиологии и психологии человека, социологии, права, технологии, организации производства.
  • Опыт показывает, что недостатки практики управления персоналом в первую очередь обусловлены несовершенством теоретических и методических положений по организации, нормированию и оплате труда.
  • Процесс производства - это органическое соединение орудий, предметов труда и самого труда.
  • Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный труд только при наличии нормируемых заданий, то есть повременная заработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции с высоким качеством.

Северное шоссе д. С г. Но дела небольшого сервиса довольно быстро пошли в гору, и вскоре количество клиентов заметно возросло.

[TRANSLIT]

Руководство мастерской сразу взяло курс на установление продолжительного взаимовыгодного сотрудничества с корпоративными клиентами, и положительные результаты продуманной, выверенной политики позиционирования на рынке не заставили себя долго ждать. В общем-то, благодаря именно преимущественной ориентации на целевых заказчиков станция начала приобретать узкую специализацию по автомобилям корейского и японского производства, и конкретно - Киа, Хендай, Тойота и Лексус.

Так уж сложилось, что основу автопарка компаний, обсуживающихся у ИП, составляли автомобили именно этих марок. Понятно, что эти компании хотели получать в приглянувшемся им сервисе весь комплекс услуг по ремонту своих авто.

Причем получать его быстро, на самом высоком качественном уровне. Поэтому вскоре у. В большей степени это касалось, конечно же, сегмента слесарного ремонта: надо было увеличивать количество постов. На новой площади, равной приблизительно м2, в году было смонтировано 5 подъемников различной грузоподъемности. Разместили их по одной стороне проезда, требовавшегося для передвижения автомобилей, в то время как на другой его стороне расположили склад оригинальных запчастей.

Разделение труда руководителей, специалистов и служащих. Содержание понятия организации труда на предприятии. Особенности политики разделения, кооперации, планирования рабочих мест. Анализ структуры системы управления персоналом. Оценка курсовая работа организация труда в торговле производственной жизни как критерия социально-трудовых отношений.

Законы развития и принципы организации труда. Основополагающие элементы организации труда.

США 4509: Рынок труда в Кремниевой Долине - новые проблемы и тенденции в найме

Организация рабочего мест. Особенности управления и организации труда в образовательных учреждениях на примере детской музыкальной школы ДМШ г. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Организация труда на предприятии - подобные работы.

Организация труда на предприятии Содержание, принципы и основные факторы организации труда. Разделение и кооперация труда на предприятии. Памбухчиянц В. Организация, технология и проектирование торговых предприятий: Учебн. Раицкий К. Экономика организации предприятия : Учебник.

Доклад на тему микробиологияДоклад на тему научное знаниеДоклад как возникла экономика
Реферат техническое обслуживание легкового автомобиляРеферат по физической культуре на тему олимпийские игрыПожары и взрывоопасные объекты противопожарная защита организаций реферат
Взаимосвязь нервной системы и психики человека рефератРеферат техника передачи эстафетной палочкиРеферат социальные организации и их характеристика

Роль розничных предприятий в совершенствовании торгового обслуживания населения. Экономическая характеристика хозяйственной деятельности супермаркета "Магнит". Организация труда и режим работы магазина, исследование торгово-технологического процесса. Специализация магазина, его размещение в розничной торговой сети.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Конкурентоспособность розничных торговых предприятий. Управление торгово-технологическим процессом в магазине "EllenBride". Организация труда работников. Ремонт предприятий торговли. Особенности работы торгового предприятия "Тройка", реализующего продукты питания. Исследование устройства и технологической планировки магазина. Торговое оборудование магазина и его характеристика. Реклама в магазине и технологические процессы в. Назначение и структура предприятия.

Курсовая работа организация труда в торговле 1735950

Организационная структура магазина. Планировка торгового зала магазина. Схема торгово-технологического процесса.

DEFAULT1 comments